г. Москва: +7 925 265 75 45

г. Санкт-Петербург: +7 931 285 55 83

Зачем проверять работников на полиграфе (детекторе лжи)?

пройти полиграф в СПБ

Вопрос безопасности предприятий в Спб всегда актуален

Разобраться как предотвратить наём недобросовестных работников и сократить возможность финансовых махинаций и краж, а так же, понять этичность методов с применением детектора лжи нам помог Чингиз Гусейнов. Полиграфолог в г. Санкт-Петербурге.

Безусловно, когда уже случилась проблема и идет служебное расследование, то к делу подключается служба безопасности предприятия (в случае, если такая имеется) и идет выяснение возможного хищения, финансовых махинаций.

Конечно, можно проводить устные беседы с подозреваемыми сотрудниками, можно поднимать записи камер, поднимать документацию и затянуть внутреннее расследование на длительный срок. Но надо понимать, что в данный момент компания уже терпит убытки. А в лице ваших работников, Вы, как исполнительный орган, теряете свою репутацию, авторитет. Ведь какое доверие к вам как к лидеру могут иметь ваши сотрудники, если вы не можете организовать свою структурную иерархию и установить дисциплину внутри всего предприятия.

Предотвратить возникновение ситуаций, которые подрывают работу вашего предприятия можно. Главной превентивной мерой является проверка кандидатов на детекторе лжи при приеме на работу.

Внутренняя служба безопасности проверяет потенциальных кандидатов на работу. Но, опять таки, не все смогут проверить есть ли у кандидата наркотическая или алкогольная зависимость, игромания, намерения прийти в компанию с целью совершения финансовых махинаций. И защитить компанию от внедрения агентов фирм - конкурентов.

Поэтому при приеме на работу не стоит думать, что человек может каким-то образом обидеться, расстроиться. В первую очередь речь идет о вашем предприятии. Вашем имени. Более того это законный метод получения личной информации от соискателя.

Если нет службы безопасности и прием на работу осуществляет только отдел кадров и Директор, тем более можно совершить ошибку и нанять человека, который будет в лучшем случае бесполезен, в худшем - просто опасен. Много случаев, когда соискатель приукрасил свои навыки и компетенции в своем резюме. Имеет фейковые кейсы, имеет фейковые документы о подтверждении квалификации.

В процессе работы такой кандидат может совершить ошибки, которые нанесут колоссальный урон вашей фирме. У нас в практике был случай. Женщина устраивалась на предприятие кадастровым инженером. Имеет значительный опыт работы согласно резюме. Отдел кадров достаточно небрежно отнесся к исполнению своих должностных инструкций. Оформление на основании ксерокопии документов. В личное дело пошла ксерокопия ксерокопии документов. Параллельно с этим в должность вступил новый директор, которому она убедительно сказала что имеет опыт, клиентскую базу и знает как вывести на новый уровень качество услуг по технической инвентаризации. Дали ей заказ. Она уехала на обьект с оборудованием и, не возвращаясь с объекта, на следующий день не выходит на работу, а уходит на больничный. Далее, не выходя с больничного, отправляет кадровику пролонгированные справки.

Через пол года такого положения дел, было принято решение руководящим составом провести внеплановую проверку на полиграфе. Выяснилось. что женщина ДА - специально ушла на больничный, ДА - являлась в сговоре с участковым врачем, который ей продлевал больничный. И, ДА, работала на конкурирующую компанию, используя оборудование фирмы, которое за пол года так и не вернула.

Поэтому грамотный работодатель всегда задумывается о проверке на профпригоднось с помощью полиграфа. Это точный, быстрый и эффективный метод для выяснения личностных качеств испытуемого.

Принимая на работу кандидата по чьей-либо протекции необходимо понимать, что работник будет иметь доступ к активам, материальным средствам и конфиденциальной информации. А понять истинные мотивы и намерения в устной беседе вы вряд ли сможете на 100% .

К сожалению, проверка после происшествия дает только понимание произошедшего. Если бы при приеме на работу провели исследование на полиграфе, то таких проблем не возникло, компания не потеряла бы деньги, сохранила репутацию и клиентов.

Новые сотрудники

Важно до оформления трудовых отношений узнать истинные мотивы и намерения при устройстве на работу. Нередко бывают случаи, когда соискатель для получения заветного места откровенно врет работодателю.

Что касается профилактических мер в части воровства хищения и финансовых махинаций на предприятии, здесь необходимы плановые проверки на полиграфе у независимых экспертов. Даже имея собственную службу безопасности, видеонаблюдение и контрольно-пропускные пункты, ситуация может сложиться таким образом, что для реализации преступления в сговор могут вступить уполномоченные лица со службой безопасности.

Защищайте свой бизнес, защищайте свои активы. Лучше перестраховаться и донести до своего персонала, что проверки на полиграфе при приеме на работу и плановые проверки - мера для усиления надежности компании. Это существенно урежет вероятность финансовых преступлений и краж на предприятии. Тем самым вы дадите людям понимание того, что они работают в надежной компании. Которая тратит свои ресурсы не на внутренние разбирательства, а на развитие, решения боли клиентов и получения прибыли.

Назад к статьям!